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      2019湖州銀行社會招聘公告

      來源:銀行考試網 日期:2019-05-17 18:29 評論量:0次 閱讀量:767次 收藏

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      湖州銀行是一家具有法人資格的城市商業銀行,自成立以來,堅持“立足地方、面向中小、服務市民”的市場定位,強化管理,穩健經營,呈現出強勁的發展勢頭和持續的成長潛力。近三年全行總資產平均增速達到16.54%,利潤平均增速達到23.24%,資產質量一直處于浙江省同類城商行最好水平,在轄內銀行業爭創綜合實力第一、服務水平第一、業務創新第一、稅務貢獻第一、員工獲得感第一。湖州銀行成長于“綠水青山”的大地上,將著力搶抓機遇,創新綠色金融,增強實力、優化治理、打造特色,加快改革發展,讓五湖四海的客戶共享銀行財富經營價值,努力建設成為一家信譽卓著、管理先進、特色鮮明、服務優越的現代化城市商業銀行。

      為進一步加快推進湖州銀行改革發展,拓寬選人用人渠道,決定面向社會公開選聘湖州銀行總行中層正職人選。現將有關事項公告如下:

      一、選聘職位

      總行部門總經理、支行行長2-5名。

      二、選聘資格條件

      (一)基本條件

      1、對黨忠誠,政治堅定。具有較好的政治素質,能堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,講紀律、守規矩、顧大局;能自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

      2、業務精通,敢于創新。具有與擬任職務相適應的文化水平和專業知識;具有比較豐富的銀行從業經驗、業務創新能力和相應工作經歷。

      3、管理有方,善于擔當。具有較強的治企能力,善于把握市場經濟規律和企業發展規律;敢于擔當,主動作為,能積極主動助推湖州銀行高質量趕超發展。

      4、遵紀守法,品行端正。具有良好的職業素養,誠信廉潔、勤勉敬業、團結合作;具有較強的事業心和責任感,無不良記錄。

      5、具備任職的其他基本條件:

      (1)具有大學及以上學歷,從事金融工作8年及以上;

      (2)符合銀監會《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》任職資格的有關規定;

      (3)具有上海市、浙江省、江蘇省行政區域常住戶口,特別優秀的,可不受地域限制;

      (4)年齡45周歲及以下(年齡計算截止到2019年5月17日);

      (5)身體健康。

      (二)應聘人員還應具備以下條件之一

      1、現任國有銀行、全國性股份制商業銀行地級市分行(資產總額100億元以上規模)部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務,且任職滿1年以上。

      2、現任國有銀行地級市分行部門副職或直管綜合型支行副行長、城市商業銀行總行部門副職或分行副行長(總行直管綜合型支行副行長)及以上職務,且任職滿2年以上。

      3、現任農商行總行部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務,且任職滿2年以上。

      4、在我行擔任總行部門副總經理或一級支行副行長2年以上,特別優秀的可放寬至1年。

      以上任職年限計算截止到2019年5月17日。

      (三)具有下列情形之一的,不得參加公開選聘

      1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

      2、曾被開除公職的;

      3、有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的;

      4、受處分期間或者未滿影響期限的;

      5、對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的;

      6、有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職,造成重大損失或惡劣影響的;

      7、法律法規規定的其他不適宜擔任聘任職務的情形。

      三、選聘程序

      (一)公開報名。統一采取網絡方式進行報名。應聘人員須如實按報名表的要求填寫,并對所填事項的真實性承擔法律責任;若提供虛假材料,偽造有關證件、材料、信息,以及在選聘過程中有違規行為的,一經查實,取消參加選聘資格。

      (二)資格審查。對應聘人員的報名資料進行資格初審,如通過資格初審人數較多的,根據應聘者的學歷職稱、任職經歷和履歷業績等進行綜合分析評價,擇優進行面試。面試前,對符合資格條件的人員進行現場確認,并提供年齡、學歷、履歷、任職資格等資料原件及復印件。

      (三)組織面試。對通過資格審查的應聘者,采取個別面對面方式進行面談,了解應聘者的素質能力、職業性格、行為風險及職位匹配程度等。

      (四)確定考察對象。根據面試成績高低排序,按照與招聘職位數1:1的比例確定考察對象。

      (五)考察。按照有關規定,對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察了解,并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進行背景調查,提出參加體檢人員名單。

      (六)體檢。根據考察情況,按照與招聘職位數1:1的比例確定參加體檢人員名單,體檢不合格或不參加體檢出現缺額的,由湖州銀行干部人事工作領導小組決定是否遞補。

      (七)聘用簽約。

      綜合人選素質、任職經歷和面試、考察、體檢等情況,研究提出擬聘人選初步名單,公示后予以聘任(相關職務需經監管部門任職資格審核通過后予以聘任)。

      四、管理與待遇

      (一)聘任管理

      確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。聘期三年,對聘任人員實行一年的試用期,試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿,經考核合格的正式聘任,不合格的按程序辦理解聘手續。

      (二)薪酬待遇

      實行年薪制,年薪標準為60-80萬元,原則上不低于60萬元,包括基本薪酬、績效薪酬(部分延期支付)、福利待遇。延期支付比例不低于績效薪酬的40%,延期支付的績效薪酬在考核期3年后一次性支付。

      五、報名時間與方式

      (一)報名截止

      報名截止時間為2019年6月2日18時整。

      (二)報名方式

      報名人員可通過湖州人才網(www.hzhr.com)、湖州銀行官網(www.hzccb.com)等網站下載報名表、承諾書,填寫后將報名表(電子文檔)、承諾書(簽字后掃描或拍照)、身份證(正反面掃描或拍照)、學歷學位證書(掃描或拍照)、相關任職文件(掃描或拍照)、職稱職業資格證書(掃描或拍照)和其他相關材料以附件形式發送至電子郵箱[email protected],主題標注“競聘中層正職+姓名”。

      (三)有關要求。報名人員對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假,一經查實,即取消選聘資格,報名材料恕不退回。未盡事宜由湖州銀行干部人事工作領導小組研究決定。

      聯系電話:0572-2890036,2890035;

      監督電話:0572-2890028;

      聯系地址:浙江省湖州市紅旗路268號湖州銀行6樓609室。


      附件:1. 報名表

               2. 承諾書

      湖州銀行股份有限公司

      2019年5月17日

      以上招聘信息來源于湖州銀行官方網站

      報名入口

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